连州人医在“强县域 千县行”全国讲师团 交流会上做典型经验介绍

2019-11-29


为进一步提升县级医院综合服务能力,充分挖掘并推广达标县级医院的先进经验,由国家卫生健康委员会医政医管局指导,人民网·人民健康主办的“强县域 千县行”全国讲师团交流会于11月13日在北京举行,来自9个省市区近50家医院负责人和专家讲师参会连州市人民医院党委副书记、副院长易寅华应邀在会上作了题为《人事薪酬改革 激发医院活力》经验介绍。

易寅华从医院基本情况人事薪酬分配制度改革的环境与条件具体措施、取得的成效四个方面做了典型案例经验介绍。发言结束后,由特邀专家对各位发言人进行点评、指导并交流经验。

人事薪酬体制改革是公立医院改革的核心之一连州市人民医院90年代开始对现有的人事薪酬体制进行了改革逐步建立与完善了全员绩效考核管理体系,运用绩效考核信息系统对全员的工作绩效进行全面的考评,促进收入分配更科学、更公平,激发了全员工作积极性和创造力,实现效率提高和质量提升,有效保障医院的稳定发展。医院2019年达到县级医院综合服务能力推荐标准五年县域内住院率保持在90%以上2018年全国县级医院300强排名第189位。

 

 

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